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人資圈案例??Renziquan case
國網湖北電力實業(yè)有限公司
注冊資金10314萬,下屬子公司7個。是國網湖北省電力公司招標負責單位。
企業(yè)飛速發(fā)展,對HR的業(yè)務能力提出了更高的要求。電網公司要求HR更貼近業(yè)務,幫助業(yè)務部門解決問題,更好地驅動業(yè)務增長。對此,電網公司將低效重復的工作交給系統(tǒng)來完成,讓HR從繁瑣的事務性工作中解放出來。 現在通過使用人資圈無感知考勤系統(tǒng),不僅考勤的效率提高了,而且人臉識別還可以生物防假,防止代打卡現象的發(fā)生,職場管理更加規(guī)范嚴謹。
并且系統(tǒng)根據企業(yè)自身需求自動生成報表,HR只需進行基本日常操作,整體統(tǒng)計數據由系統(tǒng)統(tǒng)一輸出,HR重點做好招聘及員工賦能,推動業(yè)務增長,加速企業(yè)整體發(fā)展。
建站通案例??Jianzhantong case
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